-->

هل تريد معرفة حقيقة التوازن بين العمل و الحياة الاسرية

هل تريد معرفة حقيقة التوازن بين العمل و الحياة الاسرية ?

هل تريد معرفة حقيقة التوازن بين العمل و الحياة الاسرية

يشير التوازن بين العمل والحياة إلى مقدار الوقت الذي يقضيه في تحمل المسؤولية مقارنة مع مقدار الوقت الذي يقضيه مع الأسرة 

وفي القيام بالأشياء التي يسعدها الفرد. سيكون الأشخاص الذين يحاولون تعديل الاحتياجات في الحياة أكثر إنتاجية بسبب وقتهم القابل للحياة. كن على هذا النحو ، فإن الصراعات والمواقف المجهدة ترتبط بدوران. وبعبارة أخرى ، كلما أدرك المرء كيفية تعديل العمل والحياة الأسرية ، كلما أصبح الشخص الأكثر فعالية وإفادة.

اضافة الى  ذلك ، فإن لها تأثيرًا قويًا في العلاقة بين التحكم في التخطيط وتحقيق الوظيفة ، وبين تحديد الأولويات والرفاهية العاطفية. ومع ذلك ، يرتبط نزاع العمل بشكل قاطع بالمخاوف الداخلية ، وضغوط الوقت ، وقضايا العمل ، والمشكلات الطبيعية ، والمخاوف العائلية. في الواقع ، يرتبط بشكل سلبي بالواجب الهرمي. ويعتمد على الرضا الوظيفي ، والعلاقات الإنسانية ، والتقدم ، وظروف العمل ، والأجور ، والشكوى ، والتوتر. 

وبالمثل ، تم تحديد زوجين من العوامل القطاعية مع جو العمل والأسرة ، ورغبات الوقت القابلة للتكيف بشكل صريح. بشكل عام ، أكثر رسوخًا ، لا بد أن يكون لديهم شباب ، وكان لديهم فترة أطول في العمل. فإنه يحسن النتائج للمنظمات. فوائدها هي قطعة من التجارة الإيجابية بين العامل والمدير ، حيث يمكن للتجمعين الاستفادة. وهي تعتمد على تحقيق الفرد والعلاقات الإنسانية والتحسين والتقدم وظروف العمل والأجر. تتضمن العناصر التي تؤثر على جو العمل والأسرة رغبات وقت يمكن التحكم فيها.

 فهي أفضل ارتباط ممكن بين المهنة والطموح من منظور واحد والحياة بما في ذلك الرفاهية والفرح والترفيه والأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن الحاجة إلى أن العمل يفترض السيطرة على الأسرة ، ومدد طويلة من الوقت والتعزيز. إن بناء ثقافة تنظيمية  هي عملية طويلة المدى للجمعيات الهائلة. ويشمل تغيير الطريقة التي يفكر بها الأفراد في عملهم واستخدام بدائل العمل القابلة للتكيف والأنشطة الأخرى.

في الواقع ، فإنه يسمح  ساعات العمل المتاحة ، والنظر الثانوي وإجازة الأسرة الفرد. بهذه الطريقة ، يتطلب تعاون العناصر الموثوقة مع المتغيرات الفردية. تتضمن معظم الممارسات التي تمت ملاحظتها برامج إجازة الأسرة ، ومشاركة العمل ورعاية الشباب في الموقع. كما أنها تشير إلى عدم القدرة على تحقيق الوظيفة.

وبنفس الطريقة ، فهي مرتبطة بالتناغم بين العمل والحياة الفردية. تضمن استراتيجيات مكان العمل المجدية نتائج أفضل جودة. ومع ذلك ، من المثير للاهتمام ملاحظة أن هناك علاقة كبيرة بين التوازن بين الحياة العملية والمسؤولية الهرمية ولكن هناك أيضًا تباينات إضافية فيما يتعلق بالسمات الفردية.

في جوهره ، يؤكد على طبيعة الحياة العملية وارتباطها بالرضا الشخصي الأكثر شمولاً ويدير ثقافة الوقت الإضافي. يتعلق الأمر بالتعامل مع التظاهر العشوائي بين العمل المأجور والأسرة ، وأنشطة الشبكة ، والمهام المتعمدة ، وتحسين الذات ، والاسترخاء والتسلية.

ومن ثم ، فإن التوازن بين العمل والحياة هو غياب مستوى منخفض من العمل والصراع الأسري ؛ مشاركة عالية في أداء الأدوار والالتزامات المتعددة في كل من العمل والحياة الشخصية.

جديد قسم : المنزل والأسرة

إرسال تعليق